Je webshop werkt, en dan?

Je bent een webshop gestart. De website ziet er prachtig uit en zit technisch goed in elkaar. De producten die je wilt gaan verkopen zijn op voorraad, kortom je bent helemaal klaar voor je eerste klanten. Maar het werk is nu natuurlijk nog niet klaar. Wat zijn de dingen die je nog moet doen om ervoor te zorgen dat jouw webshop een echt succes wordt?

Begin met promotie

Om ervoor te zorgen dat je webshop ook echt gevonden wordt, is het natuurlijk van belang dat de website goed in elkaar zit. Wanneer dit het geval is, moet je zorgen voor de juiste content. Is er genoeg informatie over je producten te vinden op de website? Zijn er nog onderwerpen waar je bijvoorbeeld over kunt gaan bloggen om mensen van informatie te voorzien en zo ook mensen die hiernaar zoeken op je website op te vangen? Content is erg belangrijk. Wanneer je niet goed weet waar je moet beginnen, kun je ook altijd een online marketing bureau inhuren. Denk jij dat je goed op weg bent met de content op je website, dan is het daarna ook belangrijk om je website te promoten op andere online kanalen. Maak gebruik van social media en maak je bekend via andere websites. Ga op zoek naar websites die iets te maken hebben met jouw product en kijk of je leuke samenwerkingen aan kan gaan. Zo kun je bijvoorbeeld een gastblog schrijven over jouw producten met een link naar de webshop.

Onderschat klantenservice niet

Klantenservice is erg belangrijk. Het is vanzelfsprekend dat klanten ergens terecht moeten kunnen met hun vragen en dat deze netjes beantwoord moeten worden. Echter is klantenservice veel meer dan dat. Denk bijvoorbeeld aan de volgende punten:

  • duidelijke en klantvriendelijke website
  • verschillende contactmogelijkheden
  • spaaractie voor vaste klanten
  • presentje voor nieuwe klanten
  • persoonlijk contact

Bezorging van je producten

Wanneer klanten een aankoop hebben gedaan, is het proces nog niet afgelopen. Ze moeten namelijk nog het product ontvangen en in sommige gevallen achteraf nog betalen. Bij de bezorging van het product kan er veel mis gaan. Het is belangrijk dat het bestellen van een product op je website foutloos verloopt. Zo moeten klanten veilig hun gegevens in kunnen vullen en kunnen betalen. Vervolgens moet het juiste product bij de juiste klant bezorgd worden. Het is belangrijk om hiervoor samen te werken met een goede bezorgpartner. Ga in gesprek met verschillende partijen en kijk welk pakket bezorgbedrijf jouw producten snel en veilig kan bezorgen. Hierbij is het ook handig om te kijken naar extra service die ze aanbieden, zoals hoe snel ze bezorgen en of ze bijvoorbeeld werken met parcelshops waar klanten hun pakketten op kunnen halen of terug kunnen sturen.

Doorlopend proces

Het runnen van een webshop blijft een doorlopend proces. Als alles goed werkt, wil dat niet zeggen dat je klaar bent. Er blijven nieuwe ontwikkelingen komen, zowel op technisch gebied, als voor de SEO van je site, of bijvoorbeeld betaalmogelijkheden of het aanschaffen van nieuwe producten. Het is belangrijk om al deze dingen in de gaten te houden en je webshop bij te blijven stellen, zodat je meegaat met nieuwe ontwikkelingen. Op deze manier houd je klanten tevreden en zul je kunnen blijven groeien.

Wat valt er allemaal onder fiscaal advies?

Iedereen krijgt te maken met belastingen. Toch kan de fiscale wet- en regelgeving heel ingewikkeld zijn. Het doen van fiscale aangiften zoals loonbelasting en inkomstenbelasting kan een lastig klusje zijn. Daarom kun je een fiscaal adviseur inschakelen, die je hierbij kan helpen. Maar waar kan een fiscaal adviseur je nog meer bij helpen? Dat leggen we je uit in dit artikel!

Omzetbelasting

Omzetbelasting is misschien beter bekend als btw. Vooral voor ondernemers kan dit grote invloed hebben. Als ondernemers moet je namelijk niet alleen omzetbelasting vorderen, maar ook betalen. Deze bedragen verschillen per product en dienst, dus fiscaal advies kan hier heel goed van pas komen. Zo kennen we bijvoorbeeld het hoge en het lage tarief. Het lage tarief geldt voor levensmiddelen, boeken en bloemen. Over de meeste producten wordt het hoge belastingtarief geheven. Dit geldt ook voor de meeste diensten. Voor de omzetbelasting maakt het niet uit welke rechtsvorm de onderneming heeft.

Schenk- en erfbelasting

Misschien denk je hier liever niet aan, maar er komt waarschijnlijk een moment in je leven dat je een erfenis ontvangt. Als je erfgenaam bent, dien je aangifte erfbelasting te doen. Deze aangifte moet binnen 8 maanden na het overlijden worden ingediend. In deze periode heb je waarschijnlijk wel andere dingen aan je hoofd dan het doen van aangifte. Daarom zijn fiscaal adviseurs er voor je om deze taak te verlichten.

Schenken bij leven is fiscaal vaak voordeliger, het zorgt er namelijk voor dat je erfgenamen minder erfbelasting hoeven te betalen. Het maken van de juiste keuzes is een ingewikkeld proces, waarbij fiscaal advies zeer goed van pas komt.

Loonbelasting

Als ondernemer heb je met veel meer belastingen te maken naast de omzetbelasting. Zo krijg je bijvoorbeeld ook te maken met loonbelasting. Je moet namelijk loonheffingen inhouden en betalen over het salaris van je werknemers. Hierbij kun je denken aan loonbelasting volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.

 

Er zijn nog meer kwesties waarbij een fiscaal adviseur je kan helpen. Hierbij kun je denken aan vennootschapsbelasting, dividendbelasting en inkomstenbelasting. Ben je het niet eens met een beslissing van de Belastingdienst? Dan kan een fiscaal adviseur je helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift. Ook voor begeleiding bij belastingcontroles, advies over fiscale mogelijkheden om de belastingdruk te verlagen of advies over de ondernemingsvorm van je onderneming kun je terecht bij een fiscaal adviseur.

Fiscaal advies is belangrijk omdat experts alle regels en wetten kennen. Deze regels veranderen continu, en je kunt deze ontwikkelingen nooit allemaal volgen. Maar de specialisten kunnen dat wel. Zo betaal je dus nooit te veel belasting! Ook is het belangrijk dat je niet te weinig belasting betaalt, je wil namelijk geen boetes. Bovendien kun je je tijd als ondernemer wel beter besteden!

Redenen om te kiezen voor werken in de cloud

Werken in de cloud is tegenwoordig helemaal hip. Steeds meer bedrijven doen mee met het werken in de cloud. Maar wat is het nou eigenlijk precies? Met werken in de cloud maak je gebruik van software op een externe server. Waar je vroeger programma’s installeerde op je computer, maak je nu gebruik van het internet om bij je software te kunnen. Hieronder geven we je een aantal redenen om ook over te stappen op werken in de cloud.

Veiligheid

Als bedrijf wil je natuurlijk dat al je gegevens binnen het bedrijf blijven, en niet zomaar op straat komen te liggen. Als je een eigen serverkast plaatst, is het probleem van verlies of diefstal opgelost. Maar wat gebeurt er in geval van inbraak of brand? Dan verlies je alsnog al je je gegevens! Daarom is de cloud een perfecte oplossing om deze problemen te voorkomen. Er zijn namelijk bedrijven gespecialiseerd in het beveiligen van serverkasten, waar al je data veilig staat opgeslagen. Raakt een werknemer zijn laptop kwijt? Dan hoef je je geen zorgen te maken over een datalek of over het verlies van data. Vanuit de cloud kun je binnen no-time weer bij al je informatie, en bovendien kun je op afstand gegevens van verloren laptops wissen!

Financiële voordelen

Ook heeft het werken in de cloud financiële voordelen voor je bedrijf. Zo hoef je bijvoorbeeld niet in één keer een grote investering te doen, je betaalt gewoon via het abonnementenmodel. Bovendien hoef je niet te betalen voor functies die je nooit gebruikt. Gebruikt de ene werknemer een bepaald programma niet, en de andere werknemer wel? Dan regel je dit makkelijk in je abonnement. Bovendien heb je weinig eigen onderhoud nodig, waardoor je mogelijk geen systeembeheerder nodig hebt. De specialisten die achter de serverkasten zitten regelen namelijk het onderhoud.

Flexibiliteit

Aangezien je werkt via een externe locatie, kun je hier altijd en overal bij. Zit je in een café met een goede internetverbinding? Dan kun je vanuit daar werken. Vaak kun je zelfs via je smartphone bepaalde zaken regelen!

Een ander voordeel is de schaalbaarheid. Heb je tijdelijk 3 extra werkplekken meer nodig? Dan verhoog je je abonnement gemakkelijk en snel. Zo kunnen je nieuwe werknemers direct aan de slag. Heb je de opdracht afgerond? Dan schaal je je abonnement zonder problemen weer bij!

Samenwerken

Samenwerken is voor de meeste bedrijven erg belangrijk. Wanneer je werknemers in de cloud werken, wordt dit proces vergemakkelijkt. Ze kunnen namelijk altijd hun documenten openen, bewerken en delen. Bovendien bestaan er handige programma’s waarmee je realtime kunt samenwerken. Zo creëer je een efficiënt samenwerkingsproces!

Refurbished printer een ideale oplossing

Heeft u twijfels bij het kopen van een printer? En ziet u allemaal verschillende soorten dure printers die u afschrikken. Dan kan een refurbished printer de oplossing zijn. Deze printers zijn net als de overige HP printers van hoge kwaliteit en daarnaast wel 90% goedkoper dan een nieuwe printer. Nieuwe printers kunnen behoorlijk duur zijn. Refurbished printers kunnen daardoor een prima alternatief zijn. Daarnaast zijn ze naast dat ze goedkoper zijn ook veel duurzamer.

Wat is een refurbished printer?

Klinkt allemaal leuk een refurbished printer, maar wat is het nu eigenlijk? Een refurbished printer is een gebruikte printer die al eerder is gebruikt en als ware een tweede leven begint. De printer is teruggestuurd omdat deze op dat moment niet meer goed functioneerde. Deze printer wordt vervolgens helemaal nagekeken, schoongemaakt en voorzien van nieuwe onderdelen. Hierdoor is de printer weer helemaal in orde en vervolgens gereed om te kunnen printen.

Het refurbished proces bestaat uit zes stappen:

  1. Controleren: het apparaat wordt grondig geïnspecteerd op gebreken.
  2. Renoveren: eventuele defecte onderdelen worden gemaakt of vervangen.
  3. Hercontroleren: om 100% zeker te kunnen zeggen dat het apparaat weer werkt, wordt het  apparaat uitgebreid getest.
  4. Reinigen: Als het apparaat technisch helemaal in orde is verklaard, krijgt deze een professionele reinigingsbeurt zodat deze er weer helemaal als nieuw uitziet.
  5. Graderen: het apparaat wordt gegradeerd ( waardebepaling) op basis van de product conditie.
  6. Verkoopklaar: Het apparaat is zo goed als nieuw en mag weer worden verkocht.

Refurbished vs nieuw

Het kiezen van een refurbished printer tegenover een ‘goedkope’ nieuwe printer brengt voordelen met zich mee. Voor professioneel gebruik is een refurbished printer vele malen aantrekkelijker ten opzichte van een nieuwe printer dit is niet alleen op basis van de aanschafwaarde. Daarnaast is de kwaliteit en snelheid van een refurbished printer vele malen hoger. Verder liggen de kosten per print van een refurbished printer vele malen lager vooral als wordt gekeken naar de lange termijn. Hiernaast is het niet mogelijk om onderdelen van een goedkope nieuwe printer te vervangen. Bij het kiezen voor een refurbished printer bent u daarnaast ook milieubewust bezig. Kortom voor professioneel gebruik is een refurbished printer altijd de betere keuze dan een nieuwe printer.

De voordelen van flexwerken

Heb je een start-up waar je haast al je tijd en energie in steekt? En begint je onderneming te groeien? Dan wordt het misschien lastig om vanuit huis te blijven werken. Je kunt erover nadenken om een pand te huren, maar misschien is het wel een veel betere keus om te gaan voor flexplekken. Flexwerken is namelijk helemaal hip en heeft een aantal grote voordelen boven thuis werken. In dit artikel zetten we de voordelen voor je op een rijtje!

Sociale contacten op de werkvloer en netwerken

Als je thuis werkt, zit je waarschijnlijk de hele dag in je eentje. Voor een dagje is dit niet erg, maar mensen houden nou eenmaal van sociale contacten. Als je gebruikmaakt van een flexwerkplek, ontmoet je genoeg andere mensen. Hierbij gaat het niet alleen om een gezellig praatje over hoe je weekend was, maar ook over sparringpartners. Een flexwerkplek is namelijk ook een plek om je netwerk uit te breiden. Je ontmoet nieuwe mensen en nieuwe bedrijven, waar misschien wel hele mooie samenwerkingen uit komen!

Flexibiliteit

Een ander voordeel van het gebruik van flexplekken is flexibiliteit. Als je een eigen kantoor gaat huren, moet je bijvoorbeeld minimaal een jaarcontract tekenen, borg betalen en zelf inventaris aanschaffen. Met een flexplek ben je een stuk flexibeler!

Onderscheid tussen thuis en werk

Als je thuis werkt, gaat je huis steeds meer voelen als je werk. En hoe fijn is het om de deur achter je dicht te trekken en écht lekker naar huis te gaan? Dat kan als je gebruikmaakt van een flexplek! Bovendien vinden veel ondernemers het niet fijn om klanten thuis te ontvangen. Je huis is niet alleen heel persoonlijk, het kan ook onprofessioneel overkomen op je klant.

Productiviteit en inspiratie

Als je thuis werkt, kan het gebeuren dat je snel wordt afgeleid. Door de hond, door je vrouw of omdat je toch nog even snel het vuilnis wil weggooien of de vaatwasser wil uitruimen. Op een flexplek heb je hier geen last van! Zo ga je elke dag weer een productieve dag tegemoet. Bovendien kan een flexplek veel inspiratie opleveren. Je bent niet alleen even in een andere omgeving, je kunt ook eens overleggen met andere mensen. Van mensen die niet in jouw branche werken, krijg je vaak de leukste inzichten!

Budget

Een pand huren is duur, en daarbij komen nog de inventaris en de vaste lasten. Een flexplek is vaak een stuk goedkoper. Bovendien ben je van alle gemakken voorzien. Je kunt gebruik maken van een werkplek met moderne technieken, snel internet, en een lounge om tot rust te komen.

Linkbuilding uitbesteden

Als ondernemer wilt u nou eenmaal graag goed gevonden worden. Linkbuilding in onderdeel van dat proces. Uiteraard is de online marketing van uw bedrijf gebaseerd op veel meer kwalitatieve factoren. Uw fundament moet staan als een huis voordat u concreet een linkbuildstrategie kunt gaan uitzetten voor het maximale rendement.

Dit is één van de belangrijkste reden waarom u linkbuilding beter kunt uitbesteden door professionals, niet alleen omdat ze kwalitatief weten waar ze mee bezig zijn, maar tevens omdat ze twee keer zo snel kunnen werken, dankzij connecties, handigheidjes en verbeteringen die men door de jaren heen heeft geleerd. Een betrouwbare linkbuilder kan uw onderneming naar een hoger niveau tillen.

Off-page en On-page linkbuilding

U heeft er vast wel eens van gehoord. Ik leg linkjes aan richting mijn webshop en ik stijg in Google, maar is het wel zo makkelijk en denkt u er wellicht niet veel te gemakkelijk over. Wist u bijvoorbeeld dat u juist het verkeer een stimulans geeft door on-page factoren?

Wist u dat u met een correcte inner-linkingstructuur u niet op enkel 5 a 10 zoektermen stijgt, maar stel u heeft een webshop met duizenden pagina’s dan kunt u op honderden tot duizenden termen tegelijkertijd stijgen. Een concrete strategie met zoekvolumes is een belangrijk onderdeel van uw succes. Kies er daarom voor om uw linkbuildstrategie uit te laten voeren door linkbuilding professionals!

Diversiteit en natuurlijkheid

Iedere campagne draait om natuurlijkheid en diversiteit. Wanneer u zelf kiest voor een strategie of plaatsing dan heeft u wellicht een basisregel, namelijk brancherelevantie. Echter komt er veel meer bij kijken! Waar komt uw link te staan, wat zijn de waarden van de domeinnaam, wordt er op de website gebouwd met kwaliteit, gaat uw link daadwerkelijk kliks verkrijgen van geïnteresseerde gebruikers? En zo zijn er nog veel meer onderdelen waar u op dient te letten voor een kwalitatieve campagne. Wacht daarom niet langer en laat uw diversiteit in uw linkstructuur uitvoeren door een professioneel marketingbureau.

Payroll ZZP

Ook als ZZP’er kunt u goed bij een payroll bureau terecht. Door te payrollen verandert er in de praktijk niet veel: u bepaalt nog steeds zelf voor wie u werkt, wanneer en tegen welk uurtarief. En de facturen, het debiteurenbeheer en de administratieve en financiële rompslomp, die legt u neer bij het payroll bureau. Makkelijker kan het haast niet!

Omdat u als payrollende ZZP’er feitelijk gewoon in dienst bent van het payroll bureau, heeft u ook allerlei voordelen die gewone werknemers hebben. Voor de uren dat u in dienst bent, bent u verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en ziekte. Zo houdt u tijd over, om het beste te halen uit u en uw onderneming.

Nog meer voordelen van payroll voor een ZZP’er

  • U heeft minder administratie, en meer tijd voor andere taken;
  • U heeft de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap;
  • U heeft altijd uw geld op tijd op de rekening;
  • U hoeft niet meer achter uw facturen aan, u heeft geen debiteurenbeheer meer;
  • U bent verzekerd voor Ziektewet, WW en WIA;
  • U heeft geen modelovereenkomst (VAR) nodig;
  • U bouwt een pensioen op.

U ziet, er zitten veel voordelen aan, als u als ZZP’er op de payroll-lijst zou gaan. Payroll en ZZP zijn een goede combinatie. Met een payroll bureau houdt u uw handen vrij om dat te doen, waar u goed in bent!

Kosten van payroll

Veel bureau’s werken met een van tevoren vastgesteld uurtarief, dat is een percentage van het totale factuurbedrag. U weet dus altijd waar u aan toe bent! Bent u ZZP’er en wilt u meer informatie over de kosten en wilt u graag meer informatie inwinnen met betrekking tot payroll. Bekijkt u dan ook eens de link in het artikel en vraag naar de voorwaarden.

Voorkom de administratieve rompslomp en profiteer direct van de voordelen van Payroll.

Technologische trends voor uw onderneming

De wereld om ons heen is aan het veranderen, een ondernemer moet zich aan deze veranderingen aanpassen. Als hier op een goede manier gebruik van maakt is het veel makkelijker om als startende ondernemer snel te groeien, misschien is het na een korte periode wel nodig om personeel aan te nemen. In dit artikel willen wij deze mogelijkheden aan u uitleggen.

Marketingmix is belangrijk bij het starten van een onderneming

Bij het starten van een onderneming komt er ook een marketingplan om de hoek kijken. De marketingmix is een onderdeel van dit plan en bestaat uit de vier P’s. Deze heeft u misschien ook al wel van dichterbij bekeken bij het schrijven van een ondernemingsplan maar toch willen we ze even uitleggen.

Uw onderneming uitbreiden met personeel

Als uw onderneming een flinke groei doormaakt is het na verloop van tijd nodig om personeel aan te nemen. Dit is voor iedere ondernemer en pijnlijk punt, u moet namelijk werkzaamheden uit handen gaan geven die u eerder allemaal zelf deed. Daarom is het prettig om een medewerker aan te nemen die goed overeenkomt met de stijl van uw onderneming. Maar naast het vinden van het juiste personeelslid moeten er ook een aantal administratieve zaken geregeld worden, deze zaken willen we even aan u uitleggen.

Registratie

Wanneer u uw eerste personeelslid aan gaat nemen moet u zich als werkgever aanmelden bij de belastingdienst. U heeft namelijk een loonheffingsnummer nodig bij het inhouden van loonheffing op het salaris van uw personeel. Daarnaast moet u ook bij de kamer van koophandel aangeven dat u personeel in dienst gaat nemen, dit geld niet alleen bij het eerste personeelslid maar is altijd noodzakelijk. U bent ook verplicht om een pensioensregeling aan de personeelsleden aan te bieden, de juiste gegevens hiervoor vindt u bij een bedrijfstakpensioenfonds.

Bij het aannemen van personeel is het vastleggen van identiteitsgegevens ten alle tijden verplicht. In de loonadministratie moet altijd een kopie van een geldig identiteitsbewijs aanwezig zijn. Dit is bedoeld om fraude te voorkomen.

Arbeidsvoorwaarde

Om de afspraken met uw personeel duidelijk te houden is het verstandig om een arbeidsovereenkomst samen te stellen, arbeidsvoorwaarde zijn namelijk al vastgesteld in een cao. De overeenkomst mag dus niet afwijken van de gestelde arbeidsvoorwaarde. In een arbeidsoverkomst worden vaak de volgende onderdelen opgenomen:

  • Salaris
  • Werktijden en duur van arbeid
  • Vakantie- en feestdagen
  • Vakantiegeld

Kiest u bij uitbreiding van uw onderneming voor een werknemer onder de 23 jaar? Dan is het verplicht om minimumjeugdloon uit te betalen. Dit wordt regelmatig veranderd, als u zelf de loonadministratie regelt is het noodzakelijk om dit goed bij te houden.

Het juiste personeelslid

Als de bovengenoemde zaken allemaal geregeld zijn is het tijd om opzoek te gaan naar het juiste personeelslid voor uw bedrijf. Het is wel verstandig om vast te stellen of er voldoende budget is voor het loon van het personeel.  Dit heeft u waarschijnlijk al berekend bij het opstellen van een financieel plan. Dan moet u beslissen of het een parttimebaan is of misschien wel een fulltimebaan. Maak een vacature met duidelijke eisen en vermeld de werkzaamheden. Het is verstandig om met een aantal sollicitanten in gesprek te gaan om het juiste personeelslid aan te nemen. U kan natuurlijk altijd en proeftijd afspreken, in deze periode kunnen jullie beter kennismaken en is het eventueel nog mogelijk om de overeenkomst op te zeggen.

Page 2 of 3

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén